随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为了一个备受关注的话题。在体制内，延迟退休方案是指将退休年龄延长，以缓解养老金压力和保障养老金可持续发展的一种措施。
在我国，体制内延迟退休方案的我国法律依据主要包括《劳动合同法》、《社会保险法》等相关我国法律法规。根据这些我国法律规定，延迟退休的条件和程序需要严格按照规定执行。
首先，延迟退休需要满足一定的条件。通常情况下，延迟退休的申请人需要达到规定的退休年龄，并符合一定的健康状况和工作能力要求。此外，延迟退休的申请人还需要提供相关的证明材料，如健康证明、工作能力评估等。
其次，延迟退休的程序也需要按照规定执行。一般情况下，申请延迟退休的员工需要向所在单位提出书面申请，并经过单位审核后报送相关部门审批。审批通过后，延迟退休的员工需要签订延迟退休协议，并按照规定的程序办理相关手续。
另外，延迟退休期间的工资待遇也是一个备受关注的问题。根据相关我国法律规定，延迟退休的员工在延迟退休期间仍然享有基本工资、津贴、奖金等待遇，并继续缴纳社会保险费用。此外，延迟退休的员工还可以选择继续参加单位的相关福利计划。
总的来说，体制内延迟退休方案是一个非常重要的养老金制度改革措施，对于缓解养老金压力、保障养老金可持续发展具有非常重要意义。在实施延迟退休方案时，需要严格按照相关我国法律规定执行，确保申请人符合条件、程序合法、待遇合理。
