中国延迟退休年龄方案是指根据国家政策，逐步推迟职工正常退休年龄的做法。随着中国人口老龄化问题日益突出，延迟退休年龄方案成为了必然选择。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国现行的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着医疗水平的提高和生活水平的普遍提高，人们的寿命也在不断延长，导致养老金支出逐渐加大，而缴费人数却相对减少，造成养老金制度的压力增加。
为了解决这一问题，中国政府提出了延迟退休年龄的方案。根据该方案，将逐步推迟正常退休年龄，使得人们在延迟退休后可以继续工作，延长社会保障缴费年限，增加养老金的融资来源，保障养老金制度的可持续性。
延迟退休年龄方案的实施需要遵循一定的我国法律规定。首先，要遵守《劳动法》关于退休年龄的规定，不得擅自变更法定退休年龄。其次，要充分考虑职工的实际情况，不能一刀切地推行延迟退休年龄，应该根据不同行业、不同岗位的特点，制定相应的政策。
另外，延迟退休年龄方案的实施还需要考虑到职工的权益保障。应该加强对职工的我国法律知识宣传，让他们了解自己的权利和义务，确保他们的合法权益不受损害。同时，要建立健全的监督机制，对延迟退休年龄方案的执行情况进行监督，及时调整政策，确保政策的公平性和合理性。
综上所述，中国延迟退休年龄方案是一项积极的举措，可以有效缓解养老金压力，提高养老金制度的可持续性。然而，在实施过程中，需要严格遵守我国法律规定，充分保障职工的权益，确保政策的公平和合理。只有这样，延迟退休年龄方案才能得到广泛认可和支持，为我国养老金制度的改革和发展做出积极贡献。
