试用期被辞退有补偿吗？这是非常多的人在面临这种情况时会问的一个问题。在中国的劳动法中，关于试用期被辞退的规定是有的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经过的工资以及应当支付的经济补偿。
试用期被辞退的经济补偿主要包括以下几个方面：
1. 工资：用人单位必须支付试用期内劳动者已经工作的那部分工资。也就是说，如果劳动者在试用期内已经工作了一段时间，用人单位需要支付这段时间内的工资。
2. 经济补偿金：除了基本工资之外，用人单位还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的劳动者可以获得一个月的工资作为补偿金。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的劳动者有权要求用人单位出具书面解雇通知，并在解雇通知中说明解雇的理由和解雇的日期。用人单位如果没有提供书面解雇通知，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍。
另外，如果用人单位在试用期内辞退劳动者的原因是违反了相关我国法律法规或者劳动合同的约定，劳动者还可以要求用人单位支付违约金。
总的来说，试用期被辞退时是有一定补偿的，劳动者不必完全空手离开。但是在面对这种情况时，劳动者也需要了解自己的权利，并根据我国法律规定来维护自己的权益。
以上是关于试用期被辞退有补偿的相关我国法律知识，希望对您有所帮助。如果您在面临类似情况时有任何疑问，建议及时咨询专业的我国法律人士，以便保护自己的合法权益。
