女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在职场中的合法权益，防止性别歧视和性别歧视现象的出现，同时促进性别平等和劳动力市场的公平竞争。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在招聘、聘用、培训、晋升、薪酬、劳动时间、休息休假等方面不得对女职工进行性别歧视。例如，禁止因为女性生育或哺乳等原因拒绝录用女性，禁止因为女性怀孕而解雇女性员工。
在劳动合同方面，雇主应当尊重女职工的个人意愿和选择，不得强制女职工在合同中承诺不结婚、不生育等内容。同时，雇主也应当提供适宜的工作环境和条件，确保女职工在怀孕期间和哺乳期间的健康和安全。
关于劳动时间和休息休假，女职工享有和男性员工同等的劳动时间和休息休假权利。对于怀孕期间的女职工，雇主应当根据我国法律规定提供产假，并保障女职工在休假期间的工资待遇。
另外，女职工还有权利拒绝加班和夜班工作，特别是在怀孕期间和哺乳期间。雇主应当尊重女职工的身体状况和个人意愿，合理安排工作时间和工作强度。
对于性骚扰和性别歧视行为，女职工有权保护自己的合法权益，可以向公司人力资源部门或劳动监督部门投诉举报。雇主应当建立健全的性别平等和反性骚扰机制，及时处理投诉举报事件，保护女职工的人身安全和职业尊严。
总之，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性员工的合法权益，促进性别平等和劳动力市场的公平竞争。雇主和女职工都应当遵守相关我国法律法规，共同营造一个尊重和谐的工作环境。
