合同是约定双方权利和义务的我国法律文件，在合同到期时需要续签或终止。但是如果单位不续签合同，是否需要进行赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位不续签合同，需要给予员工赔偿。具体情况如下：
首先，根据我国法律规定，单位不得在劳动合同到期前30天通知员工解除合同。如果单位未提前通知员工续签或解除合同，员工可以要求单位支付赔偿金。
其次，如果单位不续签合同的原因是员工表现不符合合同约定的，单位需要提供书面证据证明员工存在违约行为。如果单位不能提供证据，员工可以要求单位支付赔偿金。
再次，如果单位不续签合同的原因是公司经营状况不佳或者其他不可抗力因素，单位需要提前通知员工，并支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在单位工作的时间长短、工资水平等因素而定。
最后，如果员工因单位不续签合同而受到损失，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求单位支付赔偿金。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不续签合同时需要支付赔偿金。如果单位未按照我国法律规定支付赔偿金，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。
