劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在一些情况下，劳动争议并不符合劳动仲裁受理的条件。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况包括以下六个条件：
1. 不属于劳动争议范围。劳动争议是指在劳动关系中产生的争议，例如工资、加班、解雇等问题。如果争议的内容不属于劳动关系范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 超过诉讼时效期限。根据相关我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限一般为一年。如果劳动者在时效期限内未提起仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。
3. 涉及企业内部纪律处分。企业内部纪律处分是企业内部管理的一种方式，劳动仲裁机构不受理此类纪律处分引发的争议。
4. 涉及社会保险待遇等权益。社会保险待遇等权益的争议应当由社会保险行政部门或其他相关部门处理，劳动仲裁机构不予受理。
5. 涉及国家我国法律规定不予受理的其他情形。国家我国法律规定了一些特殊情况下劳动仲裁不予受理的情形，例如涉及国家秘密、涉及国家安全等情况。
6. 其他不符合我国法律规定的情形。除了以上列出的情况外，还有一些其他不符合我国法律规定的情况也会导致劳动仲裁机构不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的情况是有明确规定的，劳动者在遇到劳动争议时应当仔细了解相关我国法律规定，选择适当的解决方式。如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者可以考虑其他途径解决争议，例如诉讼等。
