女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益，确保她们能够享有平等的劳动权利和福利。以下是关于女职工劳动保护特别规定的一些我国法律知识：
一、禁止性别歧视
根据《劳动法》和《性别平等法》，雇主不得因为性别而歧视女职工。例如，在招聘、晋升、薪酬等方面，雇主不得因为员工是女性而对其进行歧视。同时，女职工也有权利拒绝任何违法的性别歧视行为。
二、孕期保护
孕期保护是女职工劳动保护的非常重要内容之一。根据《劳动法》，孕期的女职工有权利享受产假，并且在怀孕期间不得被雇主解雇。此外，雇主也应该提供相应的工作环境和待遇，确保女职工在孕期能够健康工作。
三、哺乳期保护
《劳动法》规定，女职工在产假结束后有权利继续享受哺乳期假。雇主应该提供哺乳室或者其他必要的条件，让女职工能够方便地进行哺乳。同时，雇主也应该给予女职工灵活的工作安排，以便她们能够照顾新生儿。
四、保护生育权利
女职工有权利选择生育的权利，雇主不得因为女职工怀孕或生育而解雇或歧视她们。同时，女职工也有权利在怀孕和生育期间得到必要的休假和照顾。
五、性骚扰禁止
根据《性别平等法》，性骚扰是严重违法行为。雇主不得对女职工进行性骚扰，也不得容忍员工之间的性骚扰行为。女职工有权利拒绝和报告任何性骚扰行为，雇主也应该采取措施预防和制止性骚扰。
综上所述，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和利益。雇主应该严格遵守相关我国法律法规，确保女职工能够享有平等的劳动权利和福利，创造一个公平和健康的工作环境。
