私企产假只给98天，仲裁赔多少？这是一个备受关注的我国法律问题。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有产假，但是私企给的产假天数往往是有限的，甚至只有98天。那么，如果私企在给产假期间存在违法行为，导致女职工权益受损，受伤害的女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动法》，女职工在怀孕期间享有产假，产假最长可以达到98天。如果私企只给98天的产假，那是符合我国法律规定的。但是，如果私企在给产假期间存在违法行为，比如违法解除劳动合同、薪酬支付不足等，导致女职工的合法权益受到损害，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据我国法律规定和实际情况来判断是否私企存在违法行为，如果确实存在违法行为，仲裁机构会对私企进行相应的处罚。比如，如果私企解除女职工的劳动合同违法，仲裁机构可能会要求私企重新雇佣女职工，并支付相应的赔偿金。
根据《劳动法》，私企给女职工98天的产假是符合我国法律规定的，但是如果在产假期间存在违法行为，女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。因此，对于私企给产假只有98天的情况，女职工不必担心，可以通过我国法律途径保护自己的权益。
总之，私企给产假只有98天是符合我国法律规定的，但是私企在给产假期间存在违法行为导致女职工受损时，女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。希望女职工们在维护自己权益时，能够了解相关我国法律知识，保护自己的合法权益。
