在我国，私营企业的员工产假通常是98天，而公务员和国企员工的产假则是128天。这种差异引发了一些争议，许多私企员工认为这种不公平对待是违法的。如果私企员工因此而提起仲裁，那么他们可以获得多少赔偿呢？
首先，根据《劳动法》的规定，私企员工的产假期限应当不少于98天。如果企业违反了这一规定，员工可以向劳动仲裁机构提起诉讼。在仲裁过程中，如果仲裁机构认定企业确实违法，那么企业将需要承担相应的我国法律责任。
根据《劳动法》的相关规定，企业违反劳动法给员工造成的损失，应当承担赔偿责任。具体的赔偿金额应当根据员工的实际损失情况来确定。如果员工因为产假期限不足而导致工资减少或者其他经济损失，那么企业将需要承担相应的赔偿责任。
在实际的仲裁过程中，仲裁机构会根据双方的证据和陈述来做出裁决。如果仲裁裁决认定企业确实违法，并给员工造成了经济损失，那么企业将需要承担赔偿责任。赔偿的具体金额将根据员工的实际损失情况来确定。
另外，值得注意的是，如果私企员工在提起仲裁过程中受到了不公平对待或者报复，那么他们还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查，并对企业做出相应的处罚决定。这也是保护私企员工权益的一种非常重要途径。
总的来说，私企员工产假只给98天的做法确实存在一定的我国法律风险。如果私企员工认为自己受到了不公平对待，可以通过仲裁和投诉等途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，如果企业被认定违法，那么将需要承担相应的赔偿责任。
