女职工在怀孕期间需要休假以保障自身和胎儿的健康。根据中国我国法律规定，女职工在怀孕后享有多少天的产假是一个备受关注的话题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕后享有98天的产假。其中，分为产前假、产假和哺乳假三部分。
首先是产前假，女职工可以根据自身情况在怀孕7个月前开始请假，产前假的时间为15天。
其次是产假，女职工可以在分娩前后休假，产假的时间为98天。其中，普通劳动者享有98天的产假，高风险孕产妇享有15天的加产假。
最后是哺乳假，产假结束后，女职工还可以继续享受1小时的哺乳假，直至孩子满1周岁。
在享受产假期间，雇主应当支付女职工工资待遇，不得因产假而减少工资或者降低职位。同时，雇主也应当加强对女职工产假权益的保护，不得辞退或者歧视女职工。
总的来说，女职工在怀孕后享有98天的产假，其中包括15天的产前假、98天的产假和哺乳假。雇主应当保障女职工的产假权益，确保她们在怀孕期间能够得到充分的休息和照顾。
