公司不用缴纳社保的八种情况
社保是一项很非常重要的保障制度，但是并不是所有公司都需要为员工缴纳社保。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 个体户和小微企业：根据相关规定，个体户和小微企业不需要为员工缴纳社保。
2. 非全日制用工：公司雇佣的非全日制用工，如临时工、小时工等，在一定条件下也不需要缴纳社保。
3. 实习生：根据相关规定，实习生在实习期间不需要缴纳社保。
4. 离岗待岗人员：公司对于因各种原因暂时无法工作的员工，如离岗待岗人员，也不需要为其缴纳社保。
5. 退休人员再就业：退休人员再次就业时，公司可以选择是否为其缴纳社保，一般情况下不需要。
6. 临时用工：公司雇佣的短期临时工，如季节性工人或临时性工人，在一定条件下也不需要缴纳社保。
7. 家庭雇工：公司雇佣的家庭雇工，如保姆、司机等，也不需要为其缴纳社保。
8. 其他特殊情况：在一些特殊情况下，公司可能不需要为员工缴纳社保，具体情况需根据相关我国法律法规来确定。
总的来说，公司在确定是否需要为员工缴纳社保时，应该根据相关我国法律法规进行判断，并且及时调整缴纳情况，避免出现违规情况。
