在国庆节期间，有不少企业会选择给员工发放三倍工资作为奖励。那么国庆节三倍工资到底是几天呢？根据我国劳动法的相关规定，国庆节三倍工资是放假日正常工资的三倍。而国庆节放假一般是7天，包括10月1日到10月7日。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：“国家规定的放假日，用人单位安排劳动者工作的，给予劳动者补休；劳动者在法定休息日正常工作的，用人单位应当按照下列办法安排补休：在本单位连续工作满1年不满10年的，补休3天；在本单位连续工作满10年以上的，补休5天。劳动者在休息日、法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列办法支付工资：工资按照正常工资的二倍支付；休息日、法定节假日连续工作的，工资按照正常工资的三倍支付。”
因此，根据上述规定，国庆节放假7天，而如果员工在这7天内需要工作的话，则应该按照正常工资的三倍来支付工资。这也是为了保障员工的合法权益，让员工在需要工作的假期内得到应有的补偿。
另外，需要注意的是，对于企业来说，按照劳动法规定支付员工三倍工资是企业的我国法律义务，如果企业拒绝支付三倍工资，员工可向劳动行政部门投诉，要求企业依法支付。劳动部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法情况，可能会面临处罚。
总的来说，国庆节三倍工资是根据劳动法规定的，是为了保障员工的合法权益。企业在安排员工在法定节假日工作时，应当按照劳动法规定支付三倍工资，如果企业违法拒绝支付，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
