在现代社会中，员工调岗是一种常见的管理行为。但是，如果公司不是因为员工个人原因而调岗，而是故意调岗导致员工受到不公正待遇，员工是否有权利要求公司进行赔偿呢？
根据《劳动合同法》的规定，公司如无正当理由解除劳动合同或者变更劳动合同内容，员工有权要求赔偿。因此，如果公司不是因为员工个人原因而调岗，而是出于其他目的，员工可以要求公司进行赔偿。
那么，员工要求公司赔偿的标准是什么呢？根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司支付相应的经济赔偿，包括调岗期间的工资差额、工作岗位调整费用等。同时，员工还可以要求公司支付精神赔偿费用，以弥补因公司故意调岗而导致的精神损害。
如果员工认为公司不是因为员工个人原因而调岗，而是出于其他目的，可以向劳动仲裁部门提出申诉。劳动仲裁部门将对员工的申诉进行调查，并据此作出调解决定。如果公司拒绝接受调解决定，员工可以将纠纷提交法院进行审理。
总的来说，公司不是因为员工个人原因而故意调岗，员工有权要求公司进行赔偿。员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济赔偿和精神赔偿费用。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，最终可以通过法院进行解决。
因此，公司在调岗员工时应当慎重考虑，避免因为故意调岗而导致不必要的我国法律纠纷和赔偿责任。员工也应当了解自己的权利，保护自己的合法权益。
