劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在实际操作中，人们常常会关注一个问题，即劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到很多我国法律知识和实践经验。
首先，劳动仲裁的目的是公正解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，在劳动仲裁中，仲裁员应该做到公正、独立、中立，不偏袒任何一方。
其次，劳动仲裁的裁决应当依法依规。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员应当根据我国法律规定和合同约定，综合考虑双方的主张和证据，做出公正的裁决。
劳动仲裁一般不偏向任何一方，但在实际操作中，有些因素可能会影响仲裁的公正性。比如，一些劳动者可能认为仲裁委员会更倾向于用人单位，因为用人单位可能在仲裁委员会中有更多的影响力。另外，一些用人单位可能认为仲裁委员会更倾向于劳动者，因为仲裁员可能更关注维护劳动者的权益。
为了确保劳动仲裁的公正性，我们需要做到以下几点：
1.仲裁员应当熟悉相关我国法律法规，严格按照我国法律规定和程序进行仲裁，不得擅自行使裁量权。
2.仲裁员应当独立公正，不受任何一方的影响，不偏袒任何一方。
3.双方当事人应当提供充分的证据和理由，配合仲裁员进行调查和审理，确保仲裁裁决的公正性。
总之，劳动仲裁一般不偏向任何一方，仲裁员应当独立公正地处理劳动争议，确保裁决的公正性和合法性。
