劳动争议是指在劳动关系中，因工资福利、工作条件、劳动时间、休息休假等问题发生分歧，从而导致争议的情况。在中国我国法律中，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁和劳动争议诉讼两种方式。
劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位因劳动争议无法通过和解、调解等方式解决，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出裁决的一种解决办法。在劳动争议诉讼中，有一个非常重要的问题就是诉讼时效。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议诉讼的时效期限为一年。也就是说，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，必须在一年内向人民法院提起诉讼解决争议。否则，超过一年的诉讼时效期限，法院将不予受理。
对于劳动者来说，要注意及时保留证据，咨询律师，准备起诉材料，并在时效期限内向法院提起诉讼。如果错过了诉讼时效期限，就无法通过司法途径解决劳动争议，只能通过其他途径或自行协商解决争议。
对于用人单位来说，也要在发生劳动争议后及时处理，积极与劳动者沟通协商，避免诉讼。如果无法通过协商解决，也要在时效期限内准备好辩护材料，应诉解决劳动争议。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护我国法律权利，维护我国法律秩序的非常重要规定。劳动者和用人单位都要严格遵守诉讼时效期限，及时解决劳动争议，维护自身合法权益。
