在劳动仲裁期间，工资的计算是一项关键问题。根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间应当继续支付工资，但具体的计算方式却并不明确。下面我们来详细了解劳动仲裁期间工资如何计算。
首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动仲裁期间工资的计算应当按照劳动者的实际工作时间来确定。换句话说，如果劳动者在劳动仲裁期间继续履行工作职责，那么应当按照正常的工资计算方式来支付工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间没有继续履行工作职责，那么工资的计算方式就会有所不同。根据一般的情况来看，劳动者在劳动仲裁期间可以按照劳动者过去的工资标准来确定工资的支付金额。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还要考虑到劳动者是否有其他的收入来源。如果劳动者在劳动仲裁期间有其他的收入来源，那么在确定工资支付金额时应当综合考虑劳动者的全部收入情况。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算并没有明确的标准，需要根据具体的情况来确定。雇主在支付劳动者劳动仲裁期间工资时，应当遵守《劳动法》的相关规定，确保按照合法的程序支付劳动者应当享有的工资。
最后，劳动仲裁期间工资的计算也需要考虑到雇主和劳动者之间的协商和沟通。双方可以根据具体的情况协商确定工资支付金额，并在劳动仲裁结束后进行结算。
