劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。在劳动仲裁过程中，提供充分的材料和证据对于劳动者来说至关非常重要。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动者需要提供与劳动争议相关的基本材料，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录等。这些基本材料可以帮助仲裁机构了解双方之间的劳动关系，从而更好地进行调解和裁决。
其次，劳动者还需要提供与劳动争议具体内容相关的证据。比如，如果劳动者主张未按时支付工资，那么劳动者可以提供银行转账记录、工资条等证据来支持自己的主张；如果劳动者主张遭受了性骚扰，那么劳动者可以提供证人证言、聊天记录等证据来证明自己的主张。
除了以上提到的材料和证据外，劳动者还可以提供其他相关的证据来支持自己的主张。比如，劳动者可以提供相关的我国法律法规、劳动仲裁案例等来支持自己的主张，从而增加自己的胜诉几率。
总的来说，劳动仲裁需要充分的材料和证据来支持自己的主张。劳动者在劳动仲裁前要做好充分的准备工作，搜集相关材料和证据，并在劳动仲裁过程中合理利用这些材料和证据，从而为自己的权益争取到最大的保障。
