劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问，劳动仲裁一般偏向谁？
首先，我们需要了解劳动仲裁的性质。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，由专门的劳动争议仲裁机构或者劳动仲裁委员会进行仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据我国法律规定和事实证据来做出裁决。
在劳动仲裁中，一般来说并不存在偏向某一方的情况。仲裁员应当保持中立公正的立场，独立行使仲裁职权，不受他人干涉。仲裁员的职责是根据我国法律规定和事实证据做出公正的裁决，保障当事人的合法权益。
在劳动仲裁中，仲裁员会根据劳动合同、我国法律法规和相关证据来判断争议的事实和我国法律责任。如果雇主违法解雇员工或者拖欠工资等，仲裁员会依法做出有利于劳动者的裁决；如果劳动者有违法行为或者违反劳动合同，仲裁员会依法做出有利于雇主的裁决。
在劳动仲裁中，双方当事人在争议解决过程中有平等的权利和义务，都有机会提供证据和陈述自己的意见。仲裁员会听取双方的意见，审查证据，根据我国法律规定做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种公正、公平、高效的争议解决机制，旨在维护当事人的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。在劳动仲裁中，仲裁员应当保持中立公正的立场，依法独立行使仲裁职权，不偏袒任何一方。
因此，劳动仲裁并不偏向某一方，而是依法公正地处理劳动争议，保障当事人的合法权益。当双方当事人出现劳动争议时，可以选择劳动仲裁作为解决方式，通过仲裁员公正裁决，维护自己的合法权益。
