劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要避免的。下面就来介绍一下劳动仲裁前三大忌讳。
首先，劳动仲裁的第一个忌讳是不积极参与调解。在劳动仲裁过程中，调解是解决纠纷的一种快速有效的方式。双方应该积极参与调解，主动提出自己的意见和建议，争取达成和解。如果一方不积极参与调解，甚至故意破坏调解的进程，可能会导致仲裁结果不理想，甚至影响到自己的利益。
其次，劳动仲裁的第二个忌讳是不提供充分的证据。在劳动仲裁中，证据是判断纠纷的关键。双方都应该提供充分的证据来支持自己的主张，否则仲裁机构将难以做出公正的裁决。因此，在劳动仲裁前，双方应该认真准备好所需的证据材料，确保能够充分展示自己的权利和主张。
最后，劳动仲裁的第三个忌讳是不尊重仲裁机构和仲裁员。劳动仲裁是在我国法律框架下进行的程序，仲裁机构和仲裁员是独立公正的第三方，应该受到双方的尊重和信任。在劳动仲裁中，双方都应该遵守仲裁机构的规则和程序，配合仲裁员的工作，不得干扰和阻挠仲裁的进行。如果一方不尊重仲裁机构和仲裁员，可能会影响到仲裁结果的公正性和有效性。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方都应该避免以上三大忌讳，以确保仲裁的公正和有效。
