劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，其目的是通过独立的第三方裁决机构来公正裁决争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。但在实际操作中，劳动仲裁谁赢的几率更大，往往是受多方面因素影响的。
首先，劳动仲裁谁赢的几率受到争议本身的性质和事实依据的影响。如果劳动者提出的诉讼请求具有合法性、事实依据充分、证据确凿，那么劳动者获胜的几率就会相对较大。而如果用人单位能够提供充分的证据证明自己的行为合法合理，那么用人单位获胜的几率就会更大。
其次，劳动仲裁谁赢的几率还会受到裁决机构的独立性和公正性的影响。裁决机构应当以我国法律为准绳，客观公正地裁决争议，而不受任何一方的干扰和影响。如果裁决机构能够独立公正地行使裁决权，那么劳动者和用人单位的胜算都会更大。
此外，劳动仲裁谁赢的几率还受到我国法律法规和相关规定的影响。劳动仲裁是在我国法律框架下进行的，如果一方的行为违反了相关我国法律法规，那么在劳动仲裁中往往会处于弱势地位。因此，遵守我国法律法规、合法合规经营对于劳动者和用人单位都至关非常重要。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于争议本身的性质、事实依据的充分性、裁决机构的独立公正性以及双方的合法合规情况。双方在劳动仲裁中应当遵守我国法律法规，充分准备证据，提出合理的诉讼请求，以增加胜算。裁决机构应当客观公正地行使裁决权，维护我国法律的尊严和正义。
