劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但是非常多的人对于劳动仲裁的具体流程和去哪个部门进行劳动仲裁不太了解。在我国，劳动争议仲裁委员会是主要负责处理劳动争议的机构。下面我们来详细了解一下劳动仲裁去哪个部门。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是地方以上级人民政府组织的，属于劳动行政部门的直属机构。劳动争议仲裁委员会按照属地原则进行管辖，即劳动争议应当在劳动者所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。
一般来说，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据申请人的要求，对劳动争议进行调解或者仲裁。如果双方当事人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会的职责主要包括：受理劳动争议申请；组织调解劳动争议；履行仲裁职能等。劳动争议仲裁委员会的仲裁结果具有我国法律效力，当事人应当遵守。
在选择劳动仲裁去哪个部门时，劳动者应当注意以下几点：
首先，劳动者应当根据自己所在地的具体情况选择劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的管辖范围是按照劳动者所在地确定的，因此劳动者应当选择距离自己最近的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
其次，劳动者在选择劳动仲裁去哪个部门时，应当注意提供充分的证据和材料。劳动争议仲裁委员会在进行仲裁时，需要依据事实和证据做出裁决，因此劳动者应当准备好相关证据和材料。
最后，劳动者在进行劳动仲裁时，应当遵守仲裁程序和规定。劳动争议仲裁委员会有自己的仲裁程序和规定，劳动者应当按照要求提供相关信息和配合调解仲裁工作。
总的来说，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，劳动者在选择劳动仲裁去哪个部门时，应当注意选择距离自己最近的劳动争议仲裁委员会，并提供充分的证据和材料，遵守仲裁程序和规定。希望以上内容能帮助大家更加了解劳动仲裁的相关知识。
