在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间最基本的我国法律文件之一。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。然而，有些情况下，员工和雇主之间并没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么仲裁？
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据。如果没有签订劳动合同，员工和雇主之间的劳动关系将会受到影响。在这种情况下，员工想要通过仲裁来解决劳动纠纷就会变得困难。因为仲裁委员会需要劳动合同作为仲裁的依据，没有劳动合同就无法确定劳动关系的具体内容，也就无法进行仲裁。
那么，没有劳动合同的员工该如何解决劳动纠纷呢？在这种情况下，员工可以通过其他方式来维护自己的合法权益。首先，员工可以通过证据证明自己与雇主之间存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作记录等。其次，员工可以通过与雇主协商，寻求和解的方式解决纠纷。如果协商无果，员工可以选择提起劳动仲裁或者起诉到法院。
对于没有劳动合同的员工来说，选择仲裁还是起诉到法院有一定的区别。劳动仲裁相对来说速度更快，费用更低，程序更简便。但是，由于没有劳动合同作为依据，可能会影响仲裁的效果。而起诉到法院则需要经过更加繁琐的程序，费用更高，但是法院会更加客观公正地审理案件，保障员工的合法权益。
总的来说，对于没有劳动合同的员工来说，遇到劳动纠纷时需要冷静处理，寻求专业的我国法律援助，选择适合自己的解决途径。无论是通过协商、仲裁还是诉讼，都需要充分了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
因此，没有劳动合同怎么仲裁的问题并不是无解的，只要员工具备一定的我国法律常识，能够选择合适的方法来解决劳动纠纷，就能够有效维护自己的权益。
