签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个困扰非常多的人的问题。在中国劳动我国法律中，离职协议是指员工与用人单位在解除劳动合同时达成的书面协议。通常情况下，离职协议会约定双方的权利和义务，以及解除劳动合同的方式和条件。
根据《中华人民共和国劳动法》，离职协议是双方自愿达成的协议，受到我国法律保护。一旦双方签署了离职协议，表示双方对合同解除的方式和条件达成了一致意见。但是，即便签署了离职协议，员工仍然有权利向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指用人单位和劳动者因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法公正裁决的行为。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益。
在签署了离职协议的情况下，员工仍然可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是，劳动仲裁机构在受理案件时会对离职协议进行审查，判断协议是否合法有效。如果劳动仲裁机构认为离职协议存在违法情况，会裁定协议无效，并依法作出裁决。
在实际操作中，员工在签署离职协议时应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果员工对离职协议中的条款存在异议，可以在签署协议前向用人单位提出意见，并协商解决。如果无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，签署了离职协议并不代表员工失去了劳动仲裁的权利。员工仍然可以通过劳动仲裁机构解决与用人单位的劳动争议，维护自己的合法权益。在遇到劳动争议时，员工应当了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。
