在劳动仲裁期间工资怎么算这个问题上，其实是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁期间工资的计算方法如下：
一、劳动仲裁期间，雇主应当按照劳动者实际工作时间支付工资。如果劳动者因参加仲裁活动而无法正常工作，雇主仍应支付其工资。
二、劳动仲裁期间，如果劳动者因仲裁案件需要出庭、参与调解等活动而无法正常工作，雇主应当按照法定工资支付工资。如果劳动者因自身原因无法正常工作，则不得要求雇主支付工资。
三、劳动仲裁期间，雇主不得以任何理由拖欠或者不支付劳动者工资。如果雇主拖欠或者不支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉，要求雇主支付工资或者提起劳动仲裁。
四、劳动仲裁期间，如果劳动者胜诉，劳动仲裁机构将裁定雇主支付劳动者工资。雇主应当按照仲裁裁定书上的金额及时支付工资，否则将面临我国法律制裁。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算主要是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，以保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动仲裁期间有权要求雇主支付工资，而雇主也有义务按照法定工资支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。
