在现代社会中，劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式。劳动仲裁是指由政府主管机关或者社会团体对劳动争议进行调解、裁决的行为。然而，近年来一些求职者发现，劳动仲裁竟成为了他们求职的污点，这是怎么回事呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本流程和原理。劳动仲裁是依据劳动法规定，由专门的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决。当劳资双方发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将受理并进行调解、裁决。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方必须执行。
然而，一些求职者发现，自己曾经参与过劳动仲裁，却成为了被拒绝录用的理由。这是因为一些用人单位认为，曾经参与过劳动仲裁的求职者可能存在与雇主发生过纠纷的情况，或者被认为是“惹事生非”的人，从而影响了用人单位对其信任度和录用意愿。
对于这种情况，求职者们可能感到困惑和委屈。他们认为，自己曾经参与劳动仲裁并不意味着就是“求职污点”，毕竟劳动仲裁是为了维护自己的合法权益。然而，现实情况却是用人单位可能更倾向于选择没有劳动仲裁记录的求职者，以降低用工风险。
对于这种现象，我国法律上并没有明确规定。劳动仲裁的结果是有我国法律效力的，但用人单位是否可以因为求职者曾经参与劳动仲裁而拒绝录用，则需要根据具体情况具体分析。一些律师认为，用人单位拒绝录用曾经参与劳动仲裁的求职者可能存在歧视行为，但要想要维护自己的权益，则需要提供充分的证据和进行我国法律诉讼。
对于求职者来说，如何处理自己曾经参与劳动仲裁的记录成为了一个棘手的问题。一方面，他们需要维护自己的权益，不愿意被用人单位歧视；另一方面，他们也需要找到一份合适的工作。因此，建议求职者在求职过程中如实告知自己的劳动仲裁记录，同时积极争取自己的权益，避免受到不公平对待。
总的来说，劳动仲裁作为一种维护劳动者权益的机制，在一定程度上可以解决劳资纠纷。然而，劳动仲裁成为了一些求职者的求职污点，需要引起重视。求职者应该了解自己的权益和我国法律规定，积极维护自己的权益，避免受到不公平对待。
