近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，社会保障体系也面临着巨大的压力。为了应对人口老龄化带来的挑战，延迟退休的方案一直备受关注。
延迟退休是指延长职工正常退休年龄，以增加国家社会保障基金的可持续性，减轻社会养老压力。在我国，目前的我国法律规定是，男性职工原则上应当在60周岁退休，女性职工原则上应当在50周岁退休。
然而，随着我国人口结构的变化，延迟退休的呼声越来越高。一些专家认为，延迟退休有利于提高社会保障基金的可持续性，同时也可以缓解养老压力。因此，延迟退休的方案正在逐渐走向实施。
目前，一些地方政府已经开始试点延迟退休制度。比如，上海市政府于2020年起实施了延迟退休政策，将职工的正常退休年龄逐步延长至65周岁。这一举措受到了广泛关注和好评。
但是，延迟退休的方案究竟下来了吗？目前还没有明确的答案。虽然一些地方政府已经开始试点延迟退休政策，但全国范围内的统一政策尚未出台。这也意味着，延迟退休的方案还有待进一步研究和制定。
在制定延迟退休方案时，需要考虑各方面的利益和影响。一方面，延迟退休可以提高社会保障基金的可持续性，减轻养老压力，有利于社会稳定和经济发展。另一方面，延迟退休可能会影响职工的就业机会和个人发展。
因此，在制定延迟退休的方案时，需要充分考虑各方面的利弊，确保政策的合理性和可行性。只有这样，延迟退休才能真正发挥其应有的作用，促进社会保障体系的健康发展。
总的来说，延迟退休的方案正在逐步走向实施，但全国范围内的统一政策尚未出台。在未来的发展中，需要不断研究和完善延迟退休的相关政策，促进社会保障体系的可持续发展。
