随着我国人口老龄化问题的日益突出，延迟退休方案作为一种应对措施备受关注。那么，延迟退休方案对70后群体有何影响呢？从我国法律角度来看，延迟退休方案确实对70后群体产生一定影响。
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，延迟退休方案可能会影响70后群体的退休权利。根据《劳动法》，职工达到法定退休年龄即可享受退休待遇。但如果公司推行延迟退休方案，可能会导致70后群体延迟退休，从而延迟他们享受退休待遇的时间。
其次，延迟退休方案可能会对70后群体的养老金领取造成影响。根据《养老保险法》的规定，职工达到法定退休年龄即可领取养老金。但如果延迟退休，那么70后群体可能需要延迟领取养老金，从而影响他们的退休生活。
此外，延迟退休方案也可能对70后群体的工作环境和职业发展产生影响。延迟退休可能导致70后群体需要长时间在职场中竞争，从而降低他们的晋升机会和工作满意度。
总的来说，延迟退休方案对70后群体确实有一定影响。但从长远来看，延迟退休方案也是为了应对人口老龄化问题，保障社会养老保障体系的可持续发展。因此，我们需要在我国法律框架下，平衡好延迟退休方案对70后群体的影响，确保他们的合法权益不受影响。
