随着社会人口老龄化问题日益严重，政府为了应对养老金支出的压力，推出了延迟退休方案。这一政策对于70后一代来说，将会产生怎样的影响呢？接下来我们将从我国法律的角度来探讨。
首先，延迟退休方案将延长工作年限，使得70后一代需要更长时间才能享受养老金。在我国法律上，虽然延迟退休并不违反劳动法，但这无疑会对70后一代的退休计划和生活规划产生一定的影响。他们可能需要重新规划自己的职业生涯，延长工作时间，以满足延迟退休政策的要求。
其次，延迟退休方案可能会对70后一代的就业机会造成一定的影响。随着老龄化问题的加剧，延长工作年限将导致劳动市场上的竞争更加激烈，特别是对于那些年龄较大的求职者来说。根据劳动法规定，雇主不得因年龄歧视雇员，但实际上在就业过程中，年龄仍然是一个影响就业机会的非常重要因素。
另外，延迟退休可能会对70后一代的社会保障权益产生一定的影响。根据现行我国法律规定，延迟退休并不会降低养老金的发放标准，但延长工作年限可能会使得70后一代在领取养老金时需要更长的等待时间。此外，延迟退休也可能对在职期间的社会保障待遇产生影响，如医疗保险、失业保险等。
总的来说，延迟退休方案对于70后一代来说，将会在就业机会、社会保障权益等方面产生一定的影响。虽然这一政策有助于缓解养老金支出压力，但也需要政府和社会各界共同努力，为70后一代提供更多的保障和支持，使他们能够应对延迟退休政策带来的挑战。
