在现代社会，工作是人们生活的非常重要组成部分，而员工的权益也需要得到保障。在工作中，公司不得随意解雇员工，而是需要根据我国法律规定进行解雇程序，否则可能需要进行赔偿。
在一些情况下，公司可能会故意调岗员工，而员工可能认为这是公司不想解雇他们的一种方式。那么，公司不辞退员工而故意调岗的情况下，员工应该如何进行维权呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除劳动合同。如果公司故意调岗员工，而员工认为这是公司解除劳动合同的一种方式，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司恢复原岗位或进行赔偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，公司在调整员工岗位时，应当经过协商并向员工说明调整原因。如果公司未经员工同意而擅自调岗，员工可以要求公司支付经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司不得因员工性别、婚姻、宗教信仰、种族等原因解除劳动合同。如果员工认为公司调岗是因为其性别、婚姻状况等个人原因，员工可以要求公司支付赔偿。
总的来说，公司不得随意解除员工劳动合同，即使是故意调岗员工也需要经过协商和合理解释。如果员工认为公司不辞退而故意调岗，可以向劳动仲裁部门投诉，并要求公司恢复原岗位或进行赔偿。保护员工的权益是公司应尽的责任，也是维护社会和谐的非常重要一环。
