在现代社会中，劳动合同是用来规范劳动关系的非常重要我国法律文件。劳动合同明确了雇主和员工之间的权利和义务，有助于维护双方的合法权益。但是，如果没有劳动合同，双方之间的劳动关系将面临一系列问题，其中包括仲裁的程序和效力。
首先，没有劳动合同意味着劳动关系缺乏明确的我国法律依据。在劳动纠纷发生时，双方可能无法确定争议的具体内容和解决的途径。此时，如果双方希望通过仲裁解决纠纷，将会遇到一定的困难。
其次，没有劳动合同会影响仲裁程序的进行。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是仲裁的我国法律依据之一。如果双方没有劳动合同，仲裁机构可能会要求双方提供其他证据来证明劳动关系的存在和纠纷的内容。这将增加仲裁的时间和成本，影响纠纷的及时解决。
此外，没有劳动合同还会影响仲裁裁决的效力。根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决具有我国法律效力，双方应当履行。但是，如果双方没有劳动合同，仲裁裁决的执行可能会受到影响。雇主或员工可能会提出异议，导致纠纷无法有效解决。
为了避免没有劳动合同带来的问题，雇主和员工应当尽快签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同可以为劳动关系提供明确的我国法律依据，有利于纠纷的及时解决。同时，双方还可以约定仲裁条款，规定在发生劳动纠纷时通过仲裁解决争议，提高纠纷解决的效率和便捷性。
总之，没有劳动合同将给劳动关系的仲裁带来一系列问题，影响仲裁的程序和效力。雇主和员工应当重视劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，避免因缺乏我国法律依据而导致的纠纷和争议。只有在劳动关系明确、合法的基础上，仲裁才能发挥其应有的作用，有效维护双方的合法权益。
