当一份合同到期后，单位不愿意续签，是否需要向对方支付赔偿呢？这是一个常见的我国法律问题，也是许多雇主和员工关注的焦点之一。
根据我国《劳动合同法》的规定，合同到期后，单位不续签的原因可能有很多，比如员工表现不佳、单位经营状况不佳等。在这种情况下，单位是否需要向员工支付赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签合同的原因是正当的，比如员工表现不佳或者单位经营状况不佳等，单位是不需要向员工支付赔偿的。
然而，如果单位不续签合同的原因是不正当的，比如歧视性地不续签合同或者违反我国法律规定不续签合同等，那么单位就需要向员工支付赔偿了。根据《劳动合同法》的规定，单位在不续签合同时应当提前30天通知员工，如果单位没有提前通知或者提前通知不足30天的，需要向员工支付经济补偿。
另外，如果单位不续签合同是因为员工患有疾病、怀孕或者其他合法的权利行使等原因，单位也需要向员工支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定，单位不得因员工患有疾病、怀孕或者行使合法权利而不续签合同，否则需要向员工支付赔偿。
总的来说，合同到期后，单位不续签时是否需要向员工支付赔偿，主要取决于单位的终止合同的原因是否正当。如果单位的终止合同的原因是不正当的，单位就需要向员工支付赔偿；如果单位的终止合同的原因是正当的，单位就不需要向员工支付赔偿。
因此，作为员工，在合同到期后单位不愿意续签时，应该首先了解单位终止合同的原因是否正当，如果发现单位的终止合同原因是不正当的，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
