在中国的劳动法规定中，试用期是用人单位与劳动者之间的一种协商期，用于双方互相了解对方的工作能力和工作态度。试用期内，用人单位有权根据员工的表现决定是否继续雇佣员工。但是，如果员工在试用期内被辞退，是否需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内被解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金。因为试用期属于双方协商的期间，员工在试用期内被辞退并不构成劳动关系的终止。用人单位在解除试用期合同时，只需支付员工已经工作的工资及加班工资，不需要额外支付赔偿金。
然而，如果员工在试用期内被辞退存在违法情况，如性别歧视、年龄歧视、职业歧视等，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果违反我国法律规定，导致员工受到损害，员工可以向用人单位要求赔偿。
另外，在一些特殊情况下，员工在试用期内被辞退也可能会要求赔偿。比如，如果用人单位在劳动合同中签订了关于试用期终止赔偿金的约定，员工可以按照合同约定要求用人单位支付赔偿金。当然，这种赔偿金的数额和条件必须符合我国法律规定，不能违反相关我国法律法规。
总的来说，试用期内被辞退公司是否需要给赔偿，要根据具体情况来确定。在大多数情况下，用人单位在解除试用期合同时不需要支付额外的赔偿金，只需支付员工已经工作的工资及加班工资。但是，在存在违法情况或者合同约定的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
