劳动仲裁一般偏向谁？这是一个备受关注的问题，因为劳动仲裁在解决劳动纠纷中扮演着至关非常重要的角色。在劳动仲裁中，仲裁庭的裁决对双方当事人都有很大的影响，那么在这个过程中，究竟谁更容易被偏向呢？
首先，需要了解的是，劳动仲裁是一种在我国法律框架下进行的独立、公正的争议解决机制。仲裁庭应当依法公正、独立地处理案件，不偏袒任何一方。因此，从制度上来说，劳动仲裁不应该偏向任何一方。
然而，实际情况中，有时候确实会发生一些特殊情况导致劳动仲裁偏向某一方的情况。例如，一些仲裁庭可能存在偏向用人单位或劳动者的倾向，这可能是因为仲裁员个人立场、经验、背景等因素造成的。
此外，劳动仲裁偏向某一方还可能与证据的充分性有关。如果一方能够提供更强有力的证据支持自己的主张，那么很可能会在劳动仲裁中占据优势。因此，在劳动纠纷中，双方都应当充分准备好自己的证据，以免造成仲裁偏向的情况发生。
对于劳动仲裁偏向的问题，我国法律也有相应的规定和保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁庭应当独立公正裁决的原则，并且规定了当事人对仲裁庭偏向行为有异议时的处理方式。如果当事人认为仲裁庭存在偏向行为，可以提出回避申请，要求换人处理案件。
总的来说，劳动仲裁应当是一个公正、独立的争议解决机制，不应该偏袒任何一方。双方当事人在劳动争议解决过程中，应当充分准备自己的证据，依法维护自己的合法权益。如果发现仲裁偏向的情况，可以通过我国法律手段维护自己的利益。
