劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁过程中，有些雇主或雇员可能存在一些不当行为，导致劳动仲裁结果不如预期。下面我们来谈一谈劳动仲裁中的三大忌讳。
第一忌：拖延办理。在劳动仲裁过程中，有些雇主或雇员可能故意拖延办理，导致仲裁程序长时间无法结束。这不仅会浪费双方的时间和精力，也会影响到正常的工作和生活。因此，双方在劳动仲裁过程中应该遵守规定的时间节点，认真配合办理，确保仲裁程序能够顺利进行。
第二忌：提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，有些雇主或雇员可能会提供虚假证据，试图欺骗仲裁委员会。这种行为不仅违法，也会损害公正的仲裁结果。因此，双方在提供证据时应该遵守我国法律规定，提供真实、合法的证据，确保仲裁结果的公正和合理。
第三忌：拒绝执行仲裁裁决。劳动仲裁裁决是根据我国法律规定，由仲裁委员会作出的具有我国法律效力的决定。但有些雇主或雇员可能会拒绝执行仲裁裁决，导致劳动纠纷无法得到解决。这种行为不仅违法，也会损害我国法律的权威和尊严。因此，双方在接受仲裁裁决后应该及时履行义务，确保劳动纠纷能够得到妥善解决。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁过程中，双方应该遵守我国法律规定，认真配合办理，确保仲裁程序能够顺利进行，最终达到公正、合理的仲裁结果。
