劳动争议诉讼时效是指劳动者享有起诉劳动争议的权利的时间限制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效一般为一年。
劳动者应当在知道或者应当知道用人单位的侵权行为时起计算，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。超过一年的诉讼时效期限，劳动者将失去起诉的权利。
在劳动争议诉讼时效方面，有以下几点需要注意：
1. 知道或者应当知道的时间点：劳动者应当在知道或者应当知道用人单位的侵权行为时起计算诉讼时效。如果劳动者事后才知道用人单位的侵权行为，那么从知道的时间点开始计算。
2. 时效中断和中止：在诉讼时效期限内，一旦劳动者提出仲裁申请或者向人民法院起诉，诉讼时效即中断。如果劳动者撤回仲裁申请或者起诉，再次提起时效重新开始计算。另外，劳动者因故不能在规定时效期限内提起诉讼的，可以在原诉讼时效期限届满后的一个月内提起诉讼，但不得逾越一年。
3. 拖延时间的后果：如果劳动者在诉讼时效期限内没有提起诉讼，超过一年后再提起诉讼，法院通常会将其驳回。因此，劳动者应当及时行使自己的权利，避免拖延时间。
综上所述，劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益的一项非常重要规定。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时了解自己的权利，并在规定的时间内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
