劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在实践中，非常多的人认为劳动仲裁一般偏向雇主。那么，究竟劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的性质。劳动仲裁是在法定程序下，由劳动争议解决机构或者劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。它是一种相对独立的纠纷解决机构，旨在保护劳动者的合法权益。
然而，在现实中，一些人认为劳动仲裁存在偏向雇主的情况。这主要是因为在劳动争议的解决过程中，雇主往往拥有更多的资源和信息优势，可以更容易地影响仲裁结果。另外，一些劳动仲裁机构可能存在不公正或者被操纵的情况，导致裁决结果偏向雇主。
尽管如此，劳动仲裁作为一种法定程序，仍然有一定的我国法律保障措施来确保公正性和客观性。比如，劳动仲裁委员会的成员应当具备专业素养和中立性，裁决结果应当符合我国法律规定和事实真相，双方当事人都有权利申诉等。这些措施可以在一定程度上减少偏向雇主的情况发生。
此外，劳动者在劳动仲裁过程中也可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动仲裁委员会提供充分的证据和证人证言，可以聘请律师代理等。只要劳动者充分了解自己的权利和保护措施，就可以有效地应对偏向雇主的情况。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向任何一方，而是应当依法独立、公正地审理和裁决劳动争议。虽然在实践中可能存在一些偏向雇主的情况，但通过我国法律保障措施和劳动者的自我保护意识，可以有效地减少这种情况的发生。
