在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据《劳动法》的相关规定，劳动仲裁期间，雇主应当按照劳动合同约定支付工资，如果没有约定，则参照当地最低工资标准支付。
在劳动仲裁期间，如果劳动者要求支付未支付的工资，应当提供相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等。劳动者应当根据自己的实际情况提供相关证据，否则可能会影响仲裁结果。
另外，劳动仲裁期间，如果劳动者因某种原因无法提供相关证据，也可以通过其他方式证明自己的工资情况，比如证人证言、相关文件等。但是需要注意的是，这些证据必须具有真实性和合法性，否则可能会被法院认定为无效证据。
在劳动仲裁期间，雇主应当按照我国法律规定支付劳动者的工资，不能以任何理由拖欠或者少付工资。如果劳动者发现自己的工资被拖欠或者少付，可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷，保护自己的合法权益。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，劳动者需要充分了解相关我国法律规定，并提供充分的证据材料，保护自己的合法权益。
