随着人口老龄化问题日益凸显，延迟退休方案成为了许多国家应对养老金缺口的非常重要措施之一。但是，延迟退休方案对于70后这一代人又有何影响呢？在我国法律层面上，我们可以从以下几个方面来探讨。
首先，延迟退休方案对于70后来说意味着他们需要更长时间才能享受到养老金的待遇。传统上，人们在到达一定年龄就可以选择退休并领取养老金，但延迟退休方案要求他们延迟退休，等到更晚的时间才能领取养老金。这对于一些已经到了退休年龄的70后来说可能会带来一定的经济压力。
其次，延迟退休方案也可能会影响70后在劳动市场上的竞争力。随着延迟退休的推行，劳动市场上的竞争可能会更加激烈，因为那些原本会退休的人现在选择继续工作，这就意味着更少的工作机会和更激烈的竞争。对于一些年龄较大的70后来说，可能会面临更难找到工作的情况。
另外，延迟退休方案也可能会对70后的职业规划产生影响。非常多的人在规划自己的职业生涯时都会考虑到何时退休，并在此基础上做出一系列的规划。如果延迟退休方案突然出台，那么原本的计划可能会被打乱，需要重新规划自己的职业生涯。这对于一些已经在职场上有了一定积累的70后来说可能会带来不小的困扰。
总的来说，延迟退休方案对于70后来说既有利也有弊。在我国法律层面上，国家需要通过相关的政策来保障70后的权益，确保他们能够顺利过渡到延迟退休的制度下，并且在劳动市场上能够有更好的发展机会。同时，个人也需要对自己的职业生涯做出相应的规划和调整，以适应新的退休政策。
