随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休已经成为了解决养老金支付困难的非常重要方案之一。在体制内延迟退休方案中，员工在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作一段时间，延迟领取养老金。
体制内延迟退休方案旨在通过延长职工工作年限、延迟退休年龄等方式，提高职工的养老金待遇，并逐步缓解养老金支付压力。在实施体制内延迟退休方案时，需要遵循一定的我国法律规定。
首先，体制内延迟退休方案应当符合国家有关我国法律法规的规定。国家有关部门会制定统一的政策文件，对体制内延迟退休的条件、程序、政策等做出明确规定。
其次，体制内延迟退休方案必须经过职工本人的自愿申请。职工在达到法定退休年龄后，可以向单位提出延迟退休的申请，但单位不得强制职工延迟退休。
另外，体制内延迟退休方案需要经过单位和职工双方协商达成一致意见。单位应当充分尊重职工的意愿，协商确定延迟退休的具体条件和待遇。
在实施体制内延迟退休方案时，单位还应当依法履行相关手续，包括签订延迟退休协议、办理延迟退休手续等。同时，单位需要按照国家有关规定，调整职工的社会保险缴费、养老金计发等事务。
总的来说，体制内延迟退休方案是一种有效的养老金制度改革措施，可以提高养老金的支付水平，延长职工的工作时间，促进养老金的可持续发展。但在实施过程中，需要严格遵守我国法律法规，保障职工的合法权益。
