近年来，随着人口老龄化问题日益凸显，许多国家纷纷推出了延迟退休方案，以缓解养老金支出压力。延迟退休方案具体指的是将退休年龄延长，让人们在更晚的年龄才能享受退休金。
对于70后这一代人来说，延迟退休方案无疑会对他们的生活产生一定的影响。首先，延迟退休意味着他们需要在更晚的年龄才能享受养老金的待遇，这对于已经到达退休年龄的人来说无疑是一种挑战。其次，延迟退休可能会导致劳动力市场出现更大的竞争，70后的人们可能需要与更年轻的劳动力竞争工作机会。
在我国法律层面上，延迟退休方案是否合法，是否符合相关我国法律法规的规定？首先，延迟退休方案需要保证与宪法和劳动法等我国法律规定相一致，不能违反基本我国法律原则。其次，延迟退休方案需要考虑到人口老龄化等社会问题，保障老年人的基本生活权益。
在国际上，许多国家已经实行了延迟退休方案，比如日本、德国等。这些国家通过延迟退休来应对人口老龄化的挑战，保障养老金的可持续发展。因此，延迟退休方案在一定程度上是合法的，并且有其必要性。
但是，延迟退休方案对70后这一代人来说是否公平？是否符合其权益保护？这需要进一步的研究和讨论。一方面，延迟退休可能会延缓70后人们享受养老金的时间，对其生活造成一定困扰。另一方面，延迟退休也可以帮助他们更好地规划自己的退休生活，提高养老金的待遇。
综上所述，延迟退休方案对70后有一定的影响，无论是在生活层面上还是我国法律层面上。在推行延迟退休方案时，需要兼顾老年人的权益保护，确保方案的公平性和合法性。只有这样，延迟退休才能真正发挥其应有的作用，为社会的可持续发展做出贡献。
