根据中国劳动法规定，女职工在怀孕分娩期间享有产假和哺乳假的权利。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？接下来让我们一起来了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕分娩期间享有98天的产假。这98天包括了分娩前15天的产前假期和分娩后的产后护理假期。在怀孕期间，女职工可以根据个人情况，在医疗机构出具的证明材料的基础上提前15天休假。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后还可以享受哺乳期假期。根据规定，女职工在哺乳期间享有每天2个小时的哺乳时间，至婴儿满1周岁为止。如果婴儿需要哺乳的时间超过2个小时，女职工可以和用人单位协商延长哺乳时间。
综上所述，产假和哺乳假一共是98天的产假和至婴儿满1周岁为止的每天2个小时的哺乳假。这些假期的设立旨在保护女职工的生育权益，帮助她们更好地照顾新生儿，并在工作和家庭之间取得平衡。
需要注意的是，用人单位在女职工享受产假和哺乳假期间不得解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维护自己的合法权益，甚至向劳动监察部门投诉或者提起我国法律诉讼。
总的来说，产假和哺乳假的设立是为了保障女性职工在生育期间的合法权益，让她们在生育和工作之间能够更好地平衡，也是社会对生育和育儿工作的一种支持和保障。希望用人单位和女职工都能够充分了解相关我国法律规定，共同遵守，共同营造一个和谐的工作环境。
