在中国的《社会保险法》中规定，所有的用人单位都必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是在某些情况下，公司是不用缴纳社保的。下面我们就来看看公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 企业人数不足规定数量：根据相关规定，企业的人数未达到法定的最低人数要求（通常是5人以上）时，可以暂不缴纳社会保险。
2. 企业处于亏损状态：如果企业连续两个年度处于亏损状态，可以暂不缴纳社会保险。
3. 个体工商户：个体工商户不属于企业，因此不需要为自己缴纳社会保险。
4. 临时工：对于雇佣临时工的企业，如果临时工的工作期限不满3个月，也可以暂不为其缴纳社会保险。
5. 高管人员：公司的高管人员通常不纳入企业的社会保险缴纳范围，因此公司不需要为其缴纳社会保险。
6. 实习生：对于受过规范培训并签订实习协议的实习生，企业可以暂不为其缴纳社会保险。
7. 退休人员再就业：对于已经领取养老金的退休人员再次就业的，可以不再缴纳养老保险。
8. 公务员和事业单位人员：公务员和事业单位人员一般由政府统一安排社会保险，企业不需要为其缴纳社保。
总的来说，企业在确定是否需要为员工缴纳社保时，需要根据员工的具体情况和相关我国法律规定来判断。如果公司符合以上八种情况之一，就可以暂不为员工缴纳社会保险，但在具体操作时还需要遵循相关规定，以免触犯我国法律。
