有些人为了增加收入或者利用自己的业余时间，会选择在晚班兼职工作三小时，每小时100元的工作。然而，这种兼职工作涉及到一些我国法律知识，需要注意一些问题。
首先，对于晚班兼职工作的薪酬支付，雇主应当严格按照劳动合同或者劳动法规定的工资支付标准支付工资。按照我国《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式，足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资或者支付不足，劳动者有权要求雇主支付相应的工资。
其次，对于晚班兼职工作的工作时间安排，雇主应当合理安排工作时间，避免超时工作。根据《劳动法》规定，晚班工作的工作时间不得超过每日8小时，超过部分应当按照法定的加班工资支付给劳动者。如果雇主强迫劳动者超时工作而不支付加班工资，劳动者可以向劳动监督部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，对于晚班兼职工作的劳动保护，雇主应当保障劳动者的安全和健康。在晚班工作期间，雇主应当提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全。如果劳动者在工作期间受伤或者患病，雇主应当承担相应的责任，并支付劳动者的医疗费用和工伤赔偿金。
总的来说，晚班兼职工作虽然可以增加收入，但是劳动者在选择兼职工作时需要注意保护自己的合法权益，遵守劳动法规定的相关规定。雇主也应当尊重劳动者的权益，保障劳动者的劳动权益。
