劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而要进行劳动仲裁需要准备一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？接下来我们将详细介绍。
首先，劳动仲裁需要的材料包括但不限于以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，是劳动仲裁的非常重要依据。在劳动仲裁过程中，劳动合同将被用来确定雇佣关系、工资待遇、工作内容等关键信息。
2. 工资单：工资单是证明劳动者工资收入的非常重要凭证，也是劳动仲裁中常见的证据。通过工资单可以证实劳动者的实际工资情况，以确定是否存在工资拖欠等问题。
3. 离职证明：离职证明是劳动者离职后单位出具的证明文件，记录了劳动者在单位工作期间的基本情况、工资待遇等信息。劳动仲裁时，离职证明可以作为证据来证明劳动关系的存在和工作情况。
4. 相关通知函：在劳动纠纷发生时，可能会有单位或劳动者向对方发出通知函，记录了纠纷的起因、要求解决的问题等信息。这些通知函可以作为劳动仲裁的非常重要证据。
其次，劳动仲裁需要的证据主要包括以下几类：
1. 书面证据：包括合同、协议、凭证、通知函等书面文件，是劳动仲裁中最基本的证据形式。书面证据通常具有明确的约定和证明效力，能够有效地证明事实和权利。
2. 证人证言：劳动仲裁过程中，可能需要提供证人证言来证实某些事实。证人证言通常来源于现场或目击者，能够提供直接的证据支持。
3. 书证：包括工资单、离职证明等书面文件，是劳动仲裁中常见的证据形式。通过书证可以证明劳动关系、工资待遇等关键信息。
4. 物证：包括录像、照片、录音等实物证据，能够直观地展示事实和情况，具有很强的说服力。
总的来说，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到有效保障。如果需要进行劳动仲裁，建议提前准备好相关材料和证据，以便能够顺利进行仲裁程序，维护自己的合法权益。
