劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在实际操作中，非常多的人会质疑劳动仲裁的公正性。尤其是关于劳动仲裁是否偏向雇主或者员工这个问题，引起了广泛关注。
在中国的劳动仲裁制度中，仲裁委员会通常由劳动争议仲裁委员会、工会和用人单位共同组成。仲裁委员会的人员构成多元化，涵盖了不同背景和利益相关方，以确保仲裁过程的公正性和客观性。
然而，有些人认为劳动仲裁存在偏向雇主的现象。一方面，雇主通常拥有更多的资源和权力，能够雇佣优秀的律师团队，提供丰厚的证据支持。另一方面，员工可能由于经济、知识等方面的不足，无法充分行使自己的权利。
此外，一些仲裁员可能具有一定的主观意识和偏见，导致在劳动争议案件中偏向雇主。这种情况下，仲裁结果可能不公正，损害了员工的合法权益。
为了避免劳动仲裁的偏向性，应该加强对仲裁员的培训和监督，确保他们能够独立公正地履行职责。同时，员工和雇主在仲裁过程中应该充分了解自己的权利和义务，积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向任何一方，关键在于仲裁委员会的公正性和专业性。只有确保仲裁过程的公正和透明，才能有效解决劳动争议，维护员工和雇主的合法权益。
