劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式,一般在劳动关系出现矛盾和纠纷时,双方可以通过劳动仲裁来解决纠纷。但是非常多的人在面临劳动纠纷时不清楚应该向哪个部门进行劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。具体来说,劳动争议仲裁委员会分为两类:一类是由劳动行政部门设立的,一类是由工会设立的。
如果是劳动者与用人单位之间的劳动争议,应当向当地的劳动行政部门申请仲裁。劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会是负责处理这类劳动争议的。
而如果是劳动者与工会之间的劳动争议,应当向工会所在地的工会仲裁委员会申请仲裁。工会仲裁委员会是由工会设立的,主要处理劳动者与工会之间的劳动争议。
另外,对于涉及法定节假日、工资支付、工作时间、劳动竞争关系等劳动争议,可向劳动行政部门或者劳动保障监察部门申请仲裁。
在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备好相关证据材料,包括但不限于劳动合同、工资单、通知书等。同时,需要向仲裁委员会提交书面申请,并在规定时间内支付仲裁费用。
总的来说,劳动仲裁去哪个部门取决于劳动争议的性质和当事人之间的关系。在遇到劳动纠纷时,劳动者应该根据具体情况选择合适的仲裁委员会进行申请,以便及时有效地解决纠纷,维护自身权益。