在职场中，劳动合同是雇主与雇员之间的非常重要我国法律文件，它规定了双方的权利和义务，是双方之间的约定书。但是有时候在实际工作中，可能会遇到没有签订劳动合同的情况。那么在没有劳动合同的情况下，如何解决劳动纠纷？是否可以通过仲裁来解决？
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是双方自愿约定的，只要符合我国法律规定，不一定非要书面签订。也就是说，即使没有书面的劳动合同，只要双方之间存在劳动关系，也是受到《劳动合同法》保护的。因此，即使没有签订劳动合同，雇员依然可以依法主张自己的权益。
其次，仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。在没有劳动合同的情况下，双方可以通过口头证据、证人证言等方式来证明劳动关系的存在。在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据相关我国法律规定，公正、公平地处理劳动争议。
但是需要注意的是，没有劳动合同的情况下，劳动纠纷的处理可能会存在困难。因为没有书面的劳动合同作为依据，双方在举证和证据方面可能会遇到一些问题。因此，在实际工作中，建议雇员和雇主之间还是要尽量签订书面的劳动合同，以便在发生纠纷时有明确的依据。
总的来说，即使没有签订劳动合同，双方在劳动纠纷时仍可以通过仲裁来解决。但是在实际工作中，还是建议双方签订书面的劳动合同，以便明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。希望雇员和雇主都能遵守我国法律规定，维护自己的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
