劳动仲裁是指员工和雇主之间发生劳动纠纷时，通过劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种解决办法。在劳动仲裁期间，员工的工资应该如何计算是一个比较非常重要的问题。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在劳动仲裁期间如果被暂停工作，其工资应当按照原有的工资标准支付。这是因为员工在劳动仲裁期间并没有自愿离开工作岗位，而是因为与雇主之间的劳动纠纷导致无法正常工作。
如果员工在劳动仲裁期间被解雇，那么根据劳动法的相关规定，雇主需要支付员工的经济补偿金。而在劳动仲裁期间，员工的经济补偿金应该按照员工的工龄、工资标准等因素进行计算，确保员工能够得到应有的补偿。
另外，如果员工在劳动仲裁期间被调整工作岗位，其工资也应当按照原有的工资标准支付。员工和雇主之间的劳动纠纷并不应该影响员工的工资待遇，员工在劳动仲裁期间依然应该享有正当的工资待遇。
总的来说，劳动仲裁期间员工的工资计算应当遵循公平、合理的原则，确保员工在劳动纠纷解决过程中不会因为工资问题而受到不公正对待。雇主应当按照我国法律规定支付员工的工资，员工也应当积极配合劳动仲裁，共同维护自身的合法权益。
在劳动仲裁期间，如果员工对工资计算有任何疑问或纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会进行申诉，委员会将会进行调解、裁决，保障员工的合法权益得到维护。希望员工和雇主之间的劳动纠纷可以在劳动仲裁的过程中得到公正解决，实现双方的和谐共赢。
