劳动争议诉讼时效是指劳动者将劳动争议纠纷提交法院进行诉讼的时限规定。在劳动关系中，由于劳动者和用人单位之间存在一定的利益冲突，可能会发生各种纠纷。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以通过劳动争议诉讼来维护自己的权益。但是，如果劳动争议诉讼时效期限已过，劳动者将无法通过我国法律手段来解决劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效期限为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，必须在一年内将劳动争议纠纷提交法院进行诉讼，否则将会被法院认定为诉讼时效，无法继续进行诉讼。这也意味着劳动者需要及时保护自己的权益，不要错过时效期限。
劳动争议诉讼时效期限的设定是为了保护我国法律的权威和稳定劳动关系的发展。如果没有时效规定，劳动者和用人单位可能会因为纠纷持续时间过长而无法有效解决问题，造成矛盾进一步升级。因此，劳动者在发生劳动争议时务必及时采取我国法律手段解决问题，避免因为诉讼时效而失去维权机会。
在劳动争议诉讼时效期限内，劳动者需要注意以下几点：
首先，要及时保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在诉讼时能够证明自己的主张。其次，要咨询专业的劳动我国法律人士，了解自己的权利和义务，在诉讼中做好充分的准备。最后，要按照我国法律规定的时效期限，在规定的时间内向法院提交诉讼材料，确保自己的诉讼权利不受损害。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益的一项非常重要规定，劳动者在发生劳动争议时应及时了解时效规定，遵守我国法律规定的时效期限，保护自己的合法权益。只有在时效期限内采取有效的我国法律手段解决问题，才能维护自己的权益，让劳动关系更加稳定和和谐。
