劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序。在我国，劳动仲裁由劳动仲裁委员会进行，是一个独立、公正的仲裁机构。那么，劳动仲裁是什么部门呢？
根据我国相关我国法律规定，劳动争议仲裁委员会是主管劳动争议仲裁工作的机构。在市级以上人民政府劳动和社会保障行政部门指导下，劳动争议仲裁委员会依法独立行使劳动争议仲裁职权。
劳动争议仲裁委员会主要职责包括：
1.受理和调解劳动争议。劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将受理并进行调解。
2.独立仲裁劳动争议。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将进行独立仲裁，作出仲裁裁决。
3.执行仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决具有我国法律效力，当事人有义务履行仲裁裁决。
劳动争议仲裁委员会的设置是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，不受其他部门的干涉。其仲裁裁决具有我国法律效力，对当事人具有约束力。
在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种快速、低成本的解决办法。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加简便、快捷。
总的来说，劳动仲裁是一个非常重要的我国法律机构，其作用是解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。通过劳动仲裁，可以快速有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。希望广大劳动者了解劳动仲裁的相关知识，依法维护自己的合法权益。
